北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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与公司解除劳工合同争议
一、诉求
2021年11月工伤，工伤后患重大疾病，治疗结束后回公司上班，公司要与我解除劳动合同。后续放化疗及手术治疗需要大笔费用，我理解公司要裁掉战斗力不如从前的我，我也渴望公司如何帮助我，只希望按法律法规标准给予我应有待遇。
1在职3年7个月，近10个月社保基数平均值：25414
N+4=25414*4
具体如下：
2021年11月 26713
2021年12月 26713
2022年1月 26713
2022年2月 26713
2022年3月 26713
2022年4月 26713
2022年5月 26713
2022年6月 26713
2022年7月 22815
2022年8月 22815
2022年9月 22815
2022年10月 22815
二、公司存在问题：
1、工伤停工留薪期间要求我提前上班
2、公司自2021年3月起缓发部分工资，在我休病假期间以代缴社保为由全部扣除。
你好，工伤停工留薪期是法定期间，不能提前上班，你可以拒绝。缓发部分工资，在休病假期间以代缴社保为由全部扣除也是违法的，你可以申请劳动仲裁主张权益。
此复
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